19日晚开始，一则多名银行职员被当众打屁股的视频在网络流传。昨日，长治漳泽农商银行总行办公室一工作人员称，系员工玩游戏失败后受罚，与业绩无关。昨天下午，山西长治市政府新闻办通报称，经上级主管部门部门调查，决定叫停此次培训，并对当时银行董事长和副行长给予停职处理。(新京报网)
这种比较奇葩的培训方式，近几年层出不穷。2016年1月12日，南京一公司10余名销售员躺在广场地面上，一会儿鼓掌，一会儿爬起来跺脚，一会儿声嘶力竭地叫喊，甚至还亲吻垃圾桶，或主动拥抱过路女性;3个月后，吉林白山某公司也被曝出为“激励”未完成销售业绩的员工，要求其当街下跪爬行。这些所谓的“激励”在网上激起了很大的争议，那么为何会出现这种令人叹为观止的激励?
首先公司领导对培训机构选择应该是心知肚明，如此培训未尝没有领导的点头同意。提升员工自身素质，激发工作热情，为公司创造跟好的效益，本身是无可厚非的。然而体罚，跪地等带有侮辱的方式是有欠考虑的。培训员工要尊重员工基本的人权，从员工本身考虑，有针对性、目的性去提高员工业务水平和工作热情。其实在公司内部建立良好的晋升的渠道，赏罚分明，让员工的付出得到应有回报这才是激励员工最有效的方法，运用奇葩的培训去激发职员的工作热情，可能在短时间取得不错的效果，但是从长期来看这种伤害自尊的做法会严重影响对员工的自信，一个不自信、没有自己新颖想法的员工如何为公司创造更大的效益?
其次员工也要保持自身独立的思维，不能盲目的服从上级的安排，在感到自身受到伤害时，应该学会保护自己。不要被这种所谓激励实则以摧毁人的自尊使其沉浸在具体的业绩目标中的手段迷惑。不论是体罚还是打击自尊都是对人本身的伤害，也是对人权极不尊重的做法。保持理智，认真学习，努力提高自身素质修养才是在职场不败的真谛。
在对事件进一步了解发现，眼花缭乱的培训机构没有相应的行为准则，缺少相应的法律束缚，所以才会出现用所谓的“特色”吸引顾客的情况。这类培训机构在我国刚刚起步，政府其实可以多参考国外的培训再结合我国的实际情况出台相应的政策，对此行业进行整理、排查，以避免类似的情况再次发生。
尊重自己的员工，尊重事物应有的发展规律，为员工提供良好的晋升渠道，不错的福利待遇 ，让员工从心里愿意为自己的公司付出，才是真正的激励。